摘要：以2015年度全国百位优秀县委书记为样本,对县域主政官员的个体特征和行动策略对行动绩效的影响进行分析,可以为县域主政官员的遴选、考核、培育提供参考。研究结果显示:（1）优秀县委书记年龄与进取性正相关,这表明至少在县政层级,应设置主政官员更加宽幅的年龄任用和任职年限区间;（2）学历与官员的进取性正相关,交叉学科的思维优势并未显现,这表明既要选用高学历背景官员,又要根据所在区域政治、经济和社会情境对治理目标进行权重排序,进而选拔相适学科属性的官员;（3）籍贯与任职区域相同的县委书记,绩效表现优秀,异地任用尚需因人因地制宜;（4）拥有下乡经历的县委书记重视扶贫工作,政策执行力度较好,这表明应该继续推动机关干部下乡,并选拔有下乡经历的干部走上尚需强化脱贫效果、实现乡村振兴的县级领导岗位。 

关键词：优秀县委书记;县级政权;个体特征;行动策略;行动绩效

基金资助：国家社科基金项目“全国‘百强县’主政官员个体特征、行动策略与行动绩效研究”（项目号:18BZZ070）的阶段性成果