建立和健全大学生"村官"的考核评价标准,是当前形势下推进大学生"村官"工程建设的关键。基于"人—职—组织匹配"框架,参考国内同类岗位如公务员的胜任力模型的研究成果,通过岗位分析进行大学生"村官"胜任力模型的理论建构,并对该模型的验证方法进行了有益的探索。（载《中外企业家》2009年第22期）